よく経営者の方と話していて出てくるのが、「うちの職場暗いんだよねぇ。明るい職場にしたいんだよねぇ」という声です。
　どうにか明るい職場にならないかなと聞かれたときに私が必ず言うのが「明るい職場はつくれません！」ということです。
　多くの経営者の方が驚かれますが、これはある意味事実です。
 
「明るい職場」とは？
　明るい職場というのは、それぞれの人にそれぞれの定義があります。
　ある人は明るい職場の定義を、窓際で日光が差し込んでいる職場と想像し、またある人は雑談が多い職場と想像するのです。
　つまり、明確な行動化された定義がないと職場を変えることは難しいのです。
 
例えば
【明るい職場】ではなく、
【朝出社したときに全員が目を合わせて挨拶をする職場】であれば叶えることができます。
　どのように変えたいのか定義する。
　どのような行動でもいいのですが、職場を変えたい！と思ったときは、行動レベルまで落とし込んで定義すると、より早く職場改善が進みます。
 
　職場改善を考えた時の一つのコツとして知っておいてください。